“倾听青年律师心声，促进律所持续发展”系列报道之二

12月29日，在新闵所2018年度新进律师和青年律师年终座谈会上，青年律师纷纷就如何实现“形成规模所、建立品牌部、培养专业人”的事务所发展目标和如何更好地开展业务培训讲座提出了意见和建议，近期新闵所公众号将持续推送“倾听青年律师心声，促进律所持续发展”系列报道，进一步关注青年律师的成长和发展现状，为事务所制订科学和可持续发展计划打造良好基础。

金颖建议

自上海市新闵律师事务所成立各法律事务部已将近一年，在此期间各部门召开了相关业务拓展研讨会，由从事相关行业经验丰富的律师开讲，将理论研究与业务拓展相结合，加深了年轻律师对实务案件的了解，使我们受益匪浅。

一年来，我认为律所各部门的领导律师已各尽所能为我们提供了从业心得及办案经验，缓解了年轻律师从助理转换到律师身份的焦虑。律师是一个非常需要发挥自我主观能动性的行业，故对于明年法律事务部门的工作建议，我建议青年律师就自身已有的工作经验进行整合并输出，抱团学习。

一. 进一步强化自身对事务部工作的主动性

对于青年律师的培养，并不是大律师的义务，在律所为青年律师提供了如此优越的平台之时，我们更应当坚持积极主动，参与日常的研讨会、就实务案例提出自己的分析意见。

二. 进一步强化已有案件的总结归纳

我所存在一批工作两三年的年轻律师，就某一领域已有一定经验，年轻律师间可交叉学习，丰富自身能力。就我自身而言，在职业的一年中，我办理了一些劳动仲裁、劳动诉讼案件，就相关基础实操略有想法，在2019年我会对此进行总结归纳，给予其他年轻律师一定的参考；如有基础的劳动案件，也可与年轻律师、助理一起合办。如此交叉学习交流，可丰富自己的办案经验。

三. 进一步强化相关联部门的交流讨论

案件并非仅涉及一部法律，一个专业领域，往往在各业务领域存在交集，故各部门间可组织就其中相通的业务进行研讨，相互补充。另外，随着工作时间的推移，大家对工作内容的侧重可能发生变化，建议法律事务部可以一到两年进行一次事务部的重新选择，将原有事务部微信群解散并新立，使事务部微信群保持活跃的业务交流氛围，而不是不断的将新人加入，使微信群成为一个人多交流确少的存在。