12月29日，在新闵所2018年度新进律师和青年律师年终座谈会上，青年律师纷纷就如何实现“形成规模所、建立品牌部、培养专业人”的事务所发展目标和如何更好地开展业务培训讲座提出了意见和建议。
近期新闵所公众号将持续推送“倾听青年律师心声，促进律所持续发展”系列报道，进一步关注青年律师的成长和发展现状，为事务所制订科学和可持续发展计划打造良好基础。
从青年律师的成长视角谈优化律所业务培训形式——彭小玲
为逐步实现“形成规模所、建立品牌部、培养专业人”的事务所发展目标，新闵所召开。
对于青年律师来说，专业化和案源是成长过程中的两个最大痛点。对于一个在专业化上亟需成长、案源开拓上亟需突破的青年律师来说，业务培训不仅仅是等着听讲座，也不仅仅是等着案子练手。而是必须发挥自身内在的能动性，而律所良好的培训机制，将有助于此种能动性的发挥，助力于青年律师的专业化成长和业务开拓。
要发挥青年律师的主动性，最佳的手段就是让他参与其中。因此，建议将律所的培训形式类型化，设立共性化和知识化的青年论坛、个性化和实践性的大律师讲座、以及以促进交流和建立律所文化为主旨分享会，三种方式相互独立，又相得益彰，相互补充。就此，对律所的培训机制做如下几点具体建议：
一. 共性化和知识化的青年论坛
宗旨和目的：
1、让青年律师、助理对某个自身感兴趣的专业领域形成较为体系的了解，为业务上的进一步精耕细作打下坚实的知识基础；
2、有助于律所形成体系性的知识点的积累和传承，助力品牌部的塑造；
3、为后进助理提供快速的入门指引，并形成有效的长期学习机制。
形式：
1、改之前的大律师宣灌讲座式为青年律师互动互助讨论式；
2、由所内青年律师根据各自兴趣和特长就某领域法律各自组团，并各自认领任务。
3、每个团队由一人牵头，团队负责向律所每年至少贡献一次公开论坛。
二. 个性化和实践性的大律师讲座
宗旨和目的：
1、对经验丰富、能力成熟的律师的难能宝贵的实战经验做及时的传播和分享，加强青年律师业务操作实战能力。
2、有助于养成律所独特的核心竞争力，并加以传承。
形式：
1、以某领域有丰富经验的大律师做主题讲座，青年律师可以评议、提问、发言。
2、按照所内部门划分，每位部门负责人每人每年至少贡献一次公开讲座。
三. 灵活机动的分享交流会
宗旨和目的：
1、年轻律师和助理和成熟律师畅所欲言的平台和机会，促进律所文化建设，团队交流，培养互助学习分享的长效机制。
2、头脑风暴式训练，开拓新知，增长见识，锻炼公开表达的语言能力。
形式：
1、律所每位成员都可以就近期的某本书、某个热点、某个新闻、某个案件、自己擅长的某项爱好、对所里的意见和建议等，畅所欲言的发表自己的看法。每人主讲时间不超过15分钟，其他人可以随时讨论交流。每场可以安排多个主讲发言。
2、采用不定期制，例如安排在重大节日前等，也可以由律所主要负责人等临时安排或指定。