2月29日，在新闵所2018年度新进律师和青年律师年终座谈会上，青年律师纷纷就如何实现“形成规模所、建立品牌部、培养专业人”的事务所发展目标和如何更好地开展业务培训讲座提出了意见和建议，近期新闵所公众号将持续推送“倾听青年律师心声，促进律所持续发展”系列报道，进一步关注青年律师的成长和发展现状，为事务所制订科学和可持续发展计划打造良好基础。
李东豪建议
2018年度，新闵所以信访法律工作为主干的社会矛盾化解事务卓见成效。
一方面在于本所提供了充足的案件资源，帮助承办律师们积累了丰富的实践经验；
另一方面也要归功于以社会矛盾化解事务部为主体组成的专业律师团队，坚持每周开展信访工作实践研讨会议、对各部委信访事项清单进行分析梳理等活动，在长期提高了团队整体的专业水平。
个人认为，新闵所建立品牌部、培养专业人的发展方针可以参考社会矛盾化解事务部的成例，以促进交流为原则，适当增加部内外经验分享的机会。目前本所各法律事务部的活动主要集中在每月一次的业务培训讲座，其中穿插有一些各部自主开展的研讨会、讲座等，形式不一，但除社会矛盾化解事务部外，其他各事务部会谈的频率总体来说并不高。
在此建议各事务部可以自定周期（如每隔两周或每月）召开部内交流座谈，内容以成员间的案例分享为主，也可以就时下热议的法律事件交流看法，同时为培养青年律师，应当注意穿插一些法律适用等方面的经验和讲解。
用于分享的案例可以从各位律师实际经手的案件中提炼，也可以源于公示的典型案例，但个人认为以律师经办的案例为佳——既便于讲解分析，也可减轻筹备时的负累。此种座谈不同于业务培训讲座，意在广博而不在精深，以拓展专业涉猎范围为基础，以初步把握法律关系为目标，旨在通过团队内部协作提升事务部整体的专业水平。
王慧娟建议
首先，讲座可以从真实的案例中挑选经典案例来展开，通过分析其中的难点和要点，可以为其他律师在处理类似案例中提供借鉴；
其次，主讲律师可以多分析办案经验，年轻律师可以从中吸取经验教训，帮助年轻律师的成长。